美彩国际成功发展第3期人力资源系统互换会
2015-10-13
作者：美彩国际
随着集团各业务板块不休深入发展，，，对集团及各子公司人力资源工作也提出了新的要求。为最大水平实现集团内部人力资源系统的相互学习，，，提升业务能力，，，2015年10月10日，，，第3期人力资源系统互换会走出成都，，，在永祥多晶硅拉开帷幕。
本次互换会共分3个主题，，，别离为“校园招聘的经验分享” 、 、“脾气四象限解读”及“劳动风险步骤”系列培训。来自集团及各子公司的40余位人力资源部门同仁共同参与本期会议。
时价金秋十月，，，正是校招工作火热发展之际，，，来自美彩国际太阳能双流项目组的杨文栋教员为各人分享了校园招聘优良案例，，，并提炼出值得借鉴的重点。杨教员但愿各人积极学习，，，进一步提升校园招聘的效能和质量。
集团人力资源部学习中心的郭华静教员为各人带来了“脾气四象限解读”的课程分享。郭教员从常见的四类脾气动手，，，解析了作为人力资源从业者应若何与分歧脾气的人员进行沟通 、 、合作和共同。
来自泰和泰律师事务所的吴律师为各人带来了“关于企业规章制度制订及操作中的司法风险防备”培训。正所谓“无端正不成周遭”，，，合理有序的人力资源治理离不开一套齐全且拥有可操作性的规章制度。吴律师结合规章制度拟定的常见误区，，，重点解析了制订或执行规章制度中该把稳的问题，，，并给出了风险防备建议，，，但愿能为集团及各子公司人力资源同仁今后的工作提供借鉴。
在会议的总结环节，，，集团人力资源部易部长以“0.95的10次方”为例，，，深刻浅出地为各人论述了工作中一目十行和追求美满的重要性。作为在企业发展中承担着重要职责的人力资源同仁，，，在日常工作中应大力弘扬“苛求自己”的心灵，，，在本职工作中不休用心，，，持续提升工作质量，，，与企业共同发展。