2015-10-12
作者：： ：美彩国际
若何进一步有效地阐扬薪酬系统的激励杠杆作用?这是永祥多晶硅今年以来钻研的重要人力资源治理课题。在美彩国际总部人力资源部的领导下，多晶硅公司通过数月的工作调研，对现有工资制度进行了优化调整。为宽泛征求员工定见，10月9日，公司分三批次组织召开工资制度及技工等级评定宣导会，近4OO名操作序列员工参与会议。
会上，多晶硅人事行政部陈君、、、傅苏就新员工月度工资结构与原工资结构差距、、、新增工资项目、、、技工等级考评内容、、、考评流程及考评功夫铺排等对员工进行了具体地解说和注明。新的工资系统对岗位工资尺度进行了优化，将凭据各岗位的技术要求、、、责任巨细进行确定，分歧岗位的工资将体现肯定差距。同时，为体现同岗同酬的准则，统一岗位的人员岗位工资一样。为有效体现员工间分歧技术的工资差距，多晶硅公司还在新的工资结构中增长了技术津贴，并将员工的工龄、、、学历、、、职称、、、技术等纳入到该结构中进行体现，此外，技术等级从原来的五级扩大到八级，扩大了等级领域，并对各级间的技术津贴差距也进行了大幅调整。加班工资的推算也在新工资结构中进行了统一。美满后的工资结构充分思考了公司效益、、、员工收入、、、员工工作阐发与当月绩效奖金、、、员工自身能力与技术津贴之间的匹配关系。在给宽大员工创制平等机遇的同时，多晶硅公司激励各人通过自身技术的不休提高来提升工资待遇。
会上，主讲人还对技术等级的评定要求、、、评定内容、、、功夫铺排等进行了具体注明。这次技术等级评定遵循公开、、、平正、、、公正的准则，技工考评方式较之前有肯定的改观，本次考评在原有理论和现实操作考试的基础上增长了综合评定部门。别的，各岗位考评内容的权重也凭据岗位人员素质及岗位能力要求作了细化和调整。
本次宣导解说浅易活泼，在解答员工疑难的同时，获得了优良的互动成效，达到了预期主张。
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