三种方式激励川企员工
2003-09-20
作者：《四川青年报》2001-8-18
昨日，，“企业经营者持股暨股权激励论坛”在蓉拉开帷幕。驰名经济学家、、、美国罗德格斯大学EMBA陈乃康博士为川企设计了股权激励方式，，国务院体改办钻研员许美征、、、四川省社科院钻研员张泽荣也与新但愿集团、、、美彩国际等企业共同探求了股权激励打算和员工持股打算。
陈乃康博士为川企设计了三种激励方式：一是持久持股打算。就是公司股东为了把高级治理人员与公司的利益结合在一路，，要求公司治理人员持久占有肯定数量的股票。高级治理人员所持股份通常直到退休或辞职后能力销售。二是虚构股票打算。公司赐与高级治理人员肯定数量股票，，高级治理人员享有股票分红的权势，，但不占有股票所有权。三是延期支付打算。即将高级治理人员的部门年度奖金存入公司的延期支付帐户，，同时以当日公司的股票市场价折算出股票数量。在肯定的期限内以公司的股票市值推算成现金支付给该高管人员。(记者 刘清)
陈乃康博士为川企设计了三种激励方式：一是持久持股打算。就是公司股东为了把高级治理人员与公司的利益结合在一路，，要求公司治理人员持久占有肯定数量的股票。高级治理人员所持股份通常直到退休或辞职后能力销售。二是虚构股票打算。公司赐与高级治理人员肯定数量股票，，高级治理人员享有股票分红的权势，，但不占有股票所有权。三是延期支付打算。即将高级治理人员的部门年度奖金存入公司的延期支付帐户，，同时以当日公司的股票市场价折算出股票数量。在肯定的期限内以公司的股票市值推算成现金支付给该高管人员。(记者 刘清)